Sobre o Instituto Titãs (I.T.)
O I.T. - Instituto Titãs - surgiu em 2006, a partir do sucesso do Programa Titãs do Conhecimento – um programa periódico instituído em 2002 pelo Grupo ECC com o objetivo de identificar, selecionar e patrocinar os jovens universitários mais brilhantes, representantes das principais faculdades e universidades do País, parceiras do Instituto.
O Instituto Titãs está sendo construído como um importante think tank de talentos associados em rede, compartilhando inteligência, conhecimento, experiência, networking e oportunidades de trabalho.
Um THINK TANK de JOVENS TALENTOS
Inspiração + Patrocínio de Talentos

O Intituto Titãs nasceu inspirado em organizações que incentivam a evolução intelectual e profissional de jovens talentos através de conhecimento, networking e investimento, como a National Collegiate Athletic Association (NCAA), congregação das instituições americanas de esportes universitários, mais conhecida, no universo do basquete, por ser o celeiro dos futuros talentos da NBA (National Basketball Association).

No Instituto Titãs a lógica é a mesma: incentivar a performance, produção de conhecimento e evolução intelectual de jovens talentos universitários através de uma rede colaborativa constituída de brilhantes jovens talentos dos meios acadêmicos e profissional e de um Programa de Patrocínio Extra-Curricular Único e Inovador – que traz tanto os benefícios intangíveis citados, como uma série de benefícios financeiros e profissionais para os selecionados.

Missão: Oferecer, como voluntários, jovens talentos capazes de tornar as empresas e organizações mais competitivas e eficientes.

Nossa missão é fomentar e fortalecer uma eficaz rede de colaboração continuada entre os principais jovens talentos dos meios acadêmico e profissional, trabalhando voluntariamente para gerar e implementar soluções concretas para Startups, Universidades e Organizações do 3o. Setor.

Modelo de Atuação para o Mercado

O que oferecemos: os jovens talentos do Instituto Titãs aportam diferentes naturezas de recursos nas organizações apoiadas:

Como atuamos:

Campos de Pesquisa e Desenvolvimento

O Instituto Titãs do Conhecimento tem como objetivo maior se tornar referência em cada um desses campos, conhecendo em profundidade seus aspectos estruturais, contextos, temas relacionados e principais iniciativas acompanhando a evolução e resultados, além das tendências e perspectivas para o futuro em cada campo do conhecimento.
Valorização de Ativos Intangíveis

Na Era do Conhecimento, os Ativos Intangíveis se tornam a principal fonte de valor e diferenciação de governos, empresas e profissionais. A identificação, categorização, geração, valoração e distribuição de capital intelectual primário; o financiamento de modelos de valoração de ativos intangíveis e a proposição de novos modelos de identificação de valor são, dentre as diversas atividades relacionadas à cultura do ativo intangível, cruciais para a proteção, manutenção e fomento deste patrimônio (antes inestimável) do século XXI.

Principais focos:

  • Identificação, categorização, geração, valoração e disseminação do capital intelectual genuíno, inovador e de valor
  • Transformação de ativos intangíveis em componentes de valor para aplicação e replicação pelos atores impactados
  • Financiamento de modelos de valoração de ativos intangíveis
  • Incentivo e financiamento à Pesquisa & Desenvolvimento de natureza nacional (Academia, ONGs, Empresas, Governos)
  • Fomento à identificação e exportação de capital intelectual brasileiro diferencial
    Promoção e preservação da cultura, artes e moda nacionais
  • Financiamento a novas tecnologias disruptivas e plataformas de colaboração e distribuição de conhecimento e práticas de valor
Desenvolvimento dos Mercados e do Consumo

Desenvolvimento estrutural como suporte a ações de redução dos gaps de pobreza e educação e democratização ao acesso a tecnologias; inclusão digital e empresarial, bem como o fortalecimento de setores produtivos da economia.

Principais focos:

  • Suporte a ações de redução dos gaps de pobreza e educação
  • Democratização do acesso a tecnologias
  • Fortalecimento de setores produtivos da economia
  • Descobrimento de novos nichos de valor para o Brasil
  • Integração de mercados internos e do Brasil com os mercados globais
  • Mecanismos de inclusão digital e inclusão empresarial
Conscientização e Formação de Opinião

Disseminação de valores e práticas consistentes e provadas, buscando auxiliar na formação da consciência e opinião para a sociedade, empresas e indivíduos, a partir de valores de cunho intangível como cultura, princípios, brasilidade, sustentabilidade, governança, transparência, educação, conhecimento, tradição, inovação, relacionamento, reputação, imagem, qualidade, dentre outros.

Principais focos:

  • Formação da consciência brasileira coletiva acerca dos intangíveis de valor
  • Suporte consultivo aos stakeholders apoiados para a otimização do processo de tomada de decisões
  • Promoção de projetos e ações ligadas à educação, sustentabilidade, ética, reputação, transparência, dentre outros.
  • Participação ativa em discussões relevantes nacionais
  • Sistemáticas de evangelização corporativa e disseminação de valores e práticas
  • Colaboração com mídia e imprensa especializada
Fortalecimento e Integração de Ecossistemas de Negócios

A heterogeneidade do Brasil gerou uma das culturas mais ricas do mundo. A integração de universidades, empresas, governos, ONGs e outros players em diferentes Ecossistemas e Redes de Conhecimento e Produção reforça esta linha de heterogeneidade em modelo cross-knowledge.

Principais focos:

  • Ações de fortalecimento da colaboração Universidades X Empresa
  • Integração operacional Universidade X Empresa X Governos X ONGs em redes de conhecimento
  • Distribuição e gestão de recursos para ONGs, governos, universidades e projetos de interesse (desde que com alinhamento com a missão do Instituto)
Formação de Jovens Líderes

Formação de profissionais preparados para fazer a diferença e se tornarem líderes inspiradores na sociedade e dos mercados em que atuam.

Principais focos:

  • Fomento à cidadania, aculturamento e preparação de líderes do amanhã
  • Formação de profissionais preparados para fazer a diferença no mercado profissional
  • Trabalho voluntário em organizações do 3o. Setor e Setor Público
  • Democratização da educação e do conhecimento à população
Representação Institucional do Brasil nos Temas de Atuação do I.T.

Fortalecimento da Marca Brasil no exterior, através da representação do país no exterior e do atendimento às demandas internacionais sobre o Brasil nos temas tratados pelo Instituto.

Principais focos:

  • Promoção nacional no exterior – Marca Brasil
  • Representação do Brasil no exterior e atendimento às demandas internacionais sobre o Brasil (via de mão dupla)
O Programa Titãs: Jovens Talentos, Jovens Líderes

Compromisso:

Trabalhar diariamente e investir os recursos adequados para que o Instituto Titãs se solidifique como um importante e atraente núcleo formador capaz de identificar, integrar, qualificar e valorizar, de maneira acelerada, os futuros expoentes profissionais do mercado.

O que é:

O Programa Titãs é um conjunto de programas periódicos de identificação, seleção e patrocínio dos melhores e mais criativos cérebros nas Universidades homologadas, muitas vezes com a cooperação das Empresas Júniores e/ou Centros Acadêmicos.

Procuramos obsessivamente os futuros profissionais que hoje já apresentam alguns dos critérios diferenciais mais desejados pelo mercado

Premiamos esses talentos com a estrutura e o apoio necessários para fazê-los maximizar suas qualidades competitivas e desenvolvimento pessoal.

As 4 Modalidades do Programa Titãs: Conhecimento, Opinião, Vanguarda e Futuro

Titãs do Conhecimento

Universidades, faculdades e estudantes de:

Engenharia
Economia
Administração
Marketing

Titãs da Vanguarda:

Universidades, faculdades e estudantes de:

Arte
Arquitetura
Cinema
Design
Moda
Publicidade e Propaganda

Titãs da Opinião

Universidades, faculdades e estudantes de:

Direito
Filosofia
Letras
Psicologia
Sociologia

Titãs do Futuro

Universidades, faculdades e estudantes de:

Biologia e Biogenética
Ciências da Computação
Digital
Estatística
Física
Matemática
Tecnologia da Informação

Funcionamento do Programa

O Programa Titãs, em todas as suas modalidades, pode selecionar, anualmente, até 8 jovens talentos universitários, que também passam a contar contam com auxílio especializado na colocação profissional em empresas top de mercado, ambientes ideais para que se tornem Titãs do mercado profissional brasileiro nos próximos anos.

Portanto até 2 alunos podem ser selecionados por modalidade do Programa. Entretanto, caso os alunos não atendam às exigências de seleção do Programa, algumas modalidades podem não ter nenhum selecionado em determinado ciclo.

Após o processo seletivo, os candidatos, agora Titãs, participam de uma reunião de apresentação do Instituto Titãs, de seu instituidor – o Grupo ECC – e do funcionamento do programa Titãs, além da integração dos novos Titãs entre si e com os Titãs já selecionados.

Os alunos selecionados passam a ser considerados Titãs e a receber o patrocínio no valor total anual de R$ 25.000,00 para investimento em cursos extra-curriculares, escolhidos especificamente para a evolução profissional de cada Titã em sua máxima performance.

Durante o programa (qualquer das 4 Modalidades), que tem duração de 10 meses, o Titã participará de atividades extra-curriculares voltadas para seu crescimento profissional, bem como por sessões de coaching e mentoring de carreira, realizados por profissionais especializados e por referências profissionais em cada prática abordada pelo Instituto.

Desempenho

Ao longo deste período, o desempenho de cada Titã será acompanhado atentamente por representantes do Grupo ECC e pelos Titãs atuais, como forma de orientar e avaliar as atividades através dos seguintes critérios:

Interesse demonstrado
Desempenho​ 99%
Nível de entrega
Desempenho​ 99%
Proatividade
Desempenho​ 99%
Capacidade analítica e criativa
Desempenho​ 99%
Conhecimento gerado
Desempenho​ 99%
Ambição e capacidade de superação de desafios
Desempenho​ 99%
Volume de sugestões e relevância das contestações
Desempenho​ 99%
Integração com o Grupo de Titãs
Desempenho​ 99%
Ação efetiva em sua Universidade
Desempenho​ 99%
Agregação da Valor ao Programa Titãs
Desempenho​ 99%

Na alternativa de partir para negócios próprios, o Titã terá todo apoio e suporte de incubadora de negócios por parte do Grupo ECC, através da InVentures VCC, Venture Construction Company do Grupo.

Processo Seletivo

O processo seletivo do Programa Titãs em suas 4 Modalidades é realizado nas Faculdades e Universidades homologadas, idealmente em conjunto com as respectivas Empresas Júniores, e é composto por 4 fases:

Composta por cinco questões dissertativas inusitadas, que não possuem avaliação de “certo ou errado”, em que se busca avaliar critérios como conhecimento geral, criatividade, originalidade, capacidade analógica e tempo de resposta dos candidatos. 

As provas são analisadas pela Empresa Júnior responsável, pelo Instituto Titãs e pelos Titãs atuais. Os melhores, com scoring superior a 3,5 (em uma escala de 1 a 5), geralmente cerca de 10 candidatos, serão selecionados para a entrevista individual.

No formato de interrogatório, a entrevista individual busca avaliar o candidato sob pressão e em condições adversas. Esta fase não tem caráter eliminatório e se soma à Etapa 3, abaixo.

Após a entrevista individual, os candidatos passam por uma dinâmica de grupo para demonstrarem suas habilidades de relacionamento, contestação, liderança e interação, seguida de dinâmica 360º com o objetivo de se auto-avaliarem e avaliarem aos outros candidatos. Ou seja, são os próprios competidores que indicam, previamente, o potencial Titã de cada Universidade/Faculdade.

Esta fase é eliminatória e realizada internamente em cada Universidade/Faculdade, apenas com os selecionados da mesma. Nesta etapa, serão selecionados os representantes de cada Universidade/Faculdade, que competirão entre si pelo Título de Titã em cada modalidade.

A fase final é realizada com os melhores de cada Universidade/Faculdade no formato de dinâmica de grupo e de avaliação 360º de forma interativa com os membros do Instituto e os atuais Titãs, que em conjunto com as respectivas empresas júniores, selecionarão o(s) Titãs ideais por modalidade.

A estrutura básica do processo seletivo é flexível para se adequar à realidade de cada modalidade do Programa, ou seja, as fases do processo seletivo para o Titãs do Conhecimento, por exemplo, possuem particularidades diferentes das fases do Titãs da Vanguarda, e assim por diante.

Além das 4 Modalidades do Programa Titãs, a busca e o recrutamento de jovens talentos com o perfil privilegiado pelo Instituto se dão também por outros canais complementares, tais como como a indicação de atuais Titãs, de professores, de empresas júniores parceiras ou outros agentes.

A seleção destes candidatos passa por um processo semelhante, porém mais direcionado e compacto.

Apoio às Empresas Júniores

As empresas júniores representam a natureza das iniciativas mais fundamentais para a formação dos futuros profissionais nas Universidades/Faculdades: a prática e exercício dos conceitos e aprendizados teóricos, para sua fixação e aprimoramento.

Contribuir com as metas das empresas júniores e consequentemente com a melhoria ampla do aprendizado, formação e capacitação da força de trabalho futura também é objetivo do Instituto Titãs, dada a afinidade de suas práticas e projetos desenvolvidos.

Dessa forma, as parcerias entre o Instituto Titãs e as empresas júniores das principais Universidades/Faculdades são pilares fundamentais para a consecução dos nossos objetivos comuns.

O Instituto Titãs disponibiliza para as empresas júniores uma série de vantagens e benefícios através da parceria e atuação conjunta nas atividades do Instituto Titãs.

Em contrapartida, as empresas júniores têm papel central nas atividades do Instituto Titãs, em especial no Programa Titãs em suas 4 Modalidades, com a condução do processo seletivo e na supervisão da evolução na formação do Titã selecionado.

As principais atividades realizadas pelas empresas júniores em parceria o Instituto Titãs são:
Coordenação do Programa Titãs na Universidade/Faculdade

A divulgação do processo seletivo deve ser realizada através dos principais canais de comunicação com os alunos disponibilizados pela Universidade/Faculdade, ações locais, como cartazes em murais e painéis, até ações de marketing e relacionamento digital.

As provas são analisadas pela empresa júnior responsável, pelo Instituto Titãs e pelos Titãs atuais. Os melhores, com scoring superior a 3,5 (em uma escala de 1 a 5), geralmente cerca de 10 candidatos, serão selecionados para a entrevista individual.

Cabe à empresa júnior comunicar aos alunos selecionados a continuidade no processo seletivo e organizar a infra-estrutura necessária (ex: reserva de salas) e as agendas de selecionados para a realização das entrevistas individuais.

Após a entrevista individual, os candidatos passam por uma dinâmica de grupo para demonstrarem suas habilidades de relacionamento, contestação, liderança e interação, seguida de dinâmica 360º com o objetivo de se auto-avaliarem e avaliarem aos outros candidatos.

Da mesma forma como na entrevista individual, a empresa júnior terá a responsabilidade de gerenciar a dinâmica de grupo e avaliação 360º.

Após a finalização do processo seletivo, a empresa júnior comunicará os resultados, primeiramente para o Titã selecionado – informando os próximos passos – para os demais participantes – dando um feedback sobre sua performance – bem como para os demais alunos e envolvidos de forma ampla.

Acompanhamento do Progresso do Titã no Programa

Com periodicidade a ser definida juntamente com o Instituto, a empresa júnior interage com o Titã selecionado para verificar sua percepção e performance em relação ao Programa, obter o feedback das atividades realizadas e o feedback de sua evolução para assim poder sugerir novas abordagens e iniciativas para adequação e melhoria do Programa.

A empresa júnior conta com a possibilidade de desenvolver conhecimento proprietário, no formato de white-papers, estudos, artigos e pesquisas, em parceria com o Titã e com o Instituto Titãs, para divulgação nos principais meios de comunicação e na rede de colaboração do Grupo ECC, como forma de valorizar sua competência e fortalecer a exposição de suas iniciativas.

Parceria Valiosa com o RH nas Empresas

Em contextos cada vez mais dinâmicos e incertos, onde as bases de economias, países, empresas e culturas são colocados em cheque, novos conceitos, práticas e profissionais são exigidos para renovar a forma como as organizações realizam suas atividades e se relacionam com seus diversos públicos.

O mindset tradicional, moldado pela lógica dos processos produtivos (linha de produção) e teorias e ensinamentos da era analógica não são mais suficientes para se compreender as mudanças, os riscos e as oportunidades que as novas dinâmicas dos mercados oferecem.

O perfil dos novos profissionais é cada vez mais específico e pouco enquadrável e exigirá novas habilidades que antes passavam ao largo dos processos seletivos. Dentre elas:

Parceria Valiosa com o RH nas Empresas

Aprender os métodos de trabalho e produção através dos ambientes e ferramentas colaborativas

Gerenciar o alto volume de trabalho e pressão com as demandas de escopo, prazo e qualidade

Aliar empreendedorismo, criatividade e potencial de inovação com autogestão e alta capacidade de entrega

Obter sinergia e integração com os demais colaboradores, respeitando fuso-horários, culturas locais e momentos produtivos individuais (capacidade de passar o bastão e terminar a maratona)

Formalizar e disseminar o conhecimento gerado por seu trabalho, maximizando o aprendizado dos demais e componentizando este conhecimento para apropriação corporativa como acelerador produtivo para novas empreitadas e projetos

Cumprir metas e prazos estabelecidos de acordo com os padrões corporativos, operando com liberdade dentro dos valores e cultura corporativa conhecidos

Planejar seu caminho de desenvolvimento profissional, co-construindo seu plano de carreira e capacitação profissional com o RH da empresa que trabalha (ou seja, empresa momentaneamente seu talento)

Gerenciar seu tempo e definir o modelo de conciliação de sua vida pessoal e profissional (disrupção do modelo 08-18hs)

Preservar e fomentar os valores e a cultura organizacional da empresa, tornando-se líder (formal ou informal) perante os demais e o mercado

Faça Parte

Saber utilizar todas as práticas acima corretamente de acordo com o contexto ao qual está inserido, principalmente no momento em que a desestruturação das hierarquias formais de poder, decisão e comando e a horizontalização das arquiteturas corporativas se tornam realidade.

Nesse contexto, a missão da área de Recursos Humanos passa não só por identificar e selecionar tais profissionais, como principalmente fomentar e desenvolver estas novas habilidades nas práticas, processos e sistemas internos.

Através de tais valores e crenças, o Instituto Titãs – que nasceu a partir de um programa pioneiro de patrocínio de jovens talentos universitários, o Programa Titãs do Conhecimento – tem como atividade essencial para sua existência, a identificação e integração de jovens profissionais diferenciados em sua estrutura de rede colaborativa, através de processo seletivo diferenciado e disruptivo.

Se sua empresa se identifica com esta visão, objetivos, modelo e práticas e gostaria de contar com estes talentos em seus quadros, torne-se nossa parceira.

Entre em contato conosco e solicite uma apresentação formal de nosso modelo de serviço e colaboração com parceiros e saiba como sua organização pode se beneficiar das atividades do Instituto Titãs.

Faça Parte

Você é um Jovem brilhante ou conhece um.
Entre em contato.

Instituto Titãs (I.T.)

Programa Titãs do Conhecimento – um programa periódico instituído em 2002 pelo Grupo ECC com o objetivo de identificar, selecionar e patrocinar os jovens universitários mais brilhantes

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